Трудові відносини з працівниками

ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ

Зразок інформування про умови трудових відносин

Особливості встановлення випробувального терміну під час війни

Особливості трудових відносин з внутрішньо переміщеними особами

Оформлення працівників з інвалідністю

Трудові відносини з неповнолітніми в мирний і воєнний час

ЗВІЛЬНЕННЯ

Припинення трудового договору у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини відсутності понад чотири місяці поспіль (п. 8-3 ст. 36 КЗпП)

Припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника, визнанням його судом безвісно відсутнім або оголошенням померлим (п. 8-2 ст. 36 КЗпП)

Коли звільняти працівника, якщо строк дії трудового договору спливає в неділю

Чи можна звільнити сумісника у зв’язку з прийняттям основного працівника

Звільнення працівника після скасування призупинення дії трудового договору

ПРИЗУПИНЕННЯ ДІЇ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Призупинення дії трудового договору: огляд судової практики

Зміна істотних умов праці неприйнятна для працівника: чи можна призупинити дію трудового договору?

Обов’язкові умови призупинення трудового договору: крапки над «і» розставляє Верховний Суд

Призупинення дії трудового договору: стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу

Призупинення дії трудового договору та надання відпусток

Призупинення дії трудового договору і прийняття іншого працівника

Працевлаштування в разі призупинення дії трудового договору

Призупинення дії трудового договору та підписання звітності

Як відновити дію трудових договорів

ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ ПІД ЧАС ВОЄННОГО СТАНУ

Зміна істотних умов праці під час дії воєнного стану

Гнучкий режим як спосіб оптимізації роботи

Спрощений режим регулювання трудових відносин: застосування та оформлення

Надурочні роботи у період дії воєнного стану

Нефіксований робочий час: оформлення

Залучення працівників до роботи у вихідний день під час воєнного стану

Як організувати роботу, коли відключають електроенергію

Повітряні тривоги: оформлення та оплата часу перебування в укритті

ЗАМІНА ТИМЧАСОВО ВІДСУТНІХ ПРАЦІВНИКІВ

Інтенсифікація праці під час війни

Директор тимчасово відсутній: окремі питання виконання його функцій

Замінюємо директора: організаційні питання

Хто та за яких обставин може виконувати роботу головного бухгалтера

Суміщення посад: чи обов’язково доплачувати

ПРОХОДЖЕННЯ ВІЙСЬКОВОЇ СЛУЖБИ ПРАЦІВНИКАМИ

Військовий облік: обов'язки працівників підприємства

Як оформити й оплатити час перебування працівника в ТЦК та СП

Повернення працівника з військової служби: пам’ятка для роботодавця